Novedades Laborales 2024
26/01/2024

Las 10 obligaciones laborales que deberás cumplir en 2024

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Autor del post
Elena Martinez
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO LABORAL | RESPONSABLE INTERNACIONAL ITALIA
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La legislación en materia laboral se ha ido endureciendo en los últimos años. A continuación te hacemos un resumen de las 10 obligaciones laborales que las empresas deberán cumplir en 2024.

Medidas contra el acoso laboral

Estas medidas se encuentran recogidas dentro del Plan de Igualdad. Todas las empresas de más de 50 trabajadores deben disponer de un Plan de Igualdad en el que se establecen una serie de medidas para minimizar y erradicar cual forma de acoso en el puesto de trabajo.

No obstante, las empresas con una plantilla de menos de 50 trabajadores, que no están obligadas por ley a disponer de un plan de igualdad, también están obligadas a definir un protocolo de acoso laboral y negociarlo con la representación laboral de los trabajadores.

Registro retributivo

Disponer de un registro retributivo es de obligado cumplimiento para todas las empresas independientemente de su tamaño. Tal y como figura en el Estatuto de los Trabajadores, las empresas están obligadas a pagar la misma retribución por un trabajo de igual valor sin que pueda producirse ningún tipo de discriminación por razón de sexo.

Registro de jornada

En el Real Decreto Ley 8/2019, se establece la obligación de mantener un registro diario de la jornada de lo trabajadores, indicando cuántas horas se han realizado efectivamente cada día, así como las horas extra y las mensuales.

Prevención de Riesgos Laborales

Disponer de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es una obligatoriedad para cualquier empresa que tenga trabajadores a su cargo. Las empresas pueden asumirlo directamente o subcontratar el servicio a una empresa especializada. La falta de un plan puede acarrear sanciones graves hasta 40.900€ o muy graves hasta 819.000€.

Acuerdos de trabajo a distancia

Las empresas en las que se acuerde con sus trabajadores modalidades de teletrabajo o trabajo a distancia están obligadas a formalizar por escrito dichos acuerdos siempre y cuando se supere el 30% de las horas semanales bajo alguna de estas modalidades.

No haber formalizado dichos acuerdos puede acarrear sanciones muy graves, hasta 225.000€.

Protocolo de desconexión digital

Este derecho de los trabajadores consiste en la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación con la finalidad de garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores, con independencia de su puesto de trabajo. Las empresas deben garantizar este derecho y disponer de un procedimiento de desconexión digital por el cual no se fuerce a los trabajadores a exceder su jornada de trabajo mediante el uso de medios electrónicos, de tal manera que se concilie su vida laboral y personal.

Ley de Protección de Datos (LOPD)

Todas las empresas, sean éstas personas físicas o jurídicas, de carácter público o privado que utilicen datos de terceros para el desarrollo de su actividad deben adaptar sus procedimientos, la documentación e incluso sus instalaciones a la LOPD.

En este sentido las empresas deben establecer un protocolo de tratamiento de datos en los que se establezca qué datos se recabarán, con qué finalidad y qué medidas de seguridad se implementarán. Además se debe obtener el consentimiento expreso de toda aquella persona de la cual se obtengan datos, así como informar de la política de privacidad de la empresa.

Canal de denuncias

las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas por Ley (Ley 2/2023) a implantar un sistema interno de información de infracciones que garantice la seguridad, el anonimato y la confidencialidad de todos los trabajadores que las notifiquen.

Para ello se deben establecer tres canales de información: uno interno al que la empresa debe dar la publicidad adecuada, uno externo a través de la Autoridad Independiente de Protección al Informante, y uno de revelación pública a través de medios de comunicación o redes sociales.

Protocolos contra la violencia LGTBI

De igual manera, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con protocolos contra la violencia LGTBI, en el marco de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Plan de Igualdad

Finalmente en 2023 se incorporaron importantes novedades en la obligatoriedad de disponer de un plan de igualdad en empresas con una plantilla de más de 50 empleados. Entre otras, la prohibición de contratar con empresas del sector público si no dispone de dicho plan o la imposibilidad de beneficiarse de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para nuevas contrataciones.

Aunque es evidente que toda esta normativa va en beneficio de una mejora de la calidad en el puesto de trabajo, de una mayor protección ante posibles prácticas de acoso y una mayor igualdad retributiva, no es menos cierto que las empresas están cada vez más sometidas a un entramado legal de difícil digestión para cumplir escrupulosamente con la legalidad vigente.

El equipo de especialistas del área Laboral de Miñana Beltrán puede prestar toda la ayuda necesaria, no solo para cumplir con la normativa vigente sino para que su adopción la adopción impacte positivamente en el rendimiento de los empleados, el clima laboral y la imagen de la empresa.