Miñana Beltrán Tax & Legal acaba de confirmar la inscripción oficial de su Plan de Igualdad en el registro de la Dirección General de Trabajo. Aunque no estamos entre las empresas obligadas a cumplirlo, queremos refrendar nuestro compromiso con la igualdad de género en el entorno laboral y la mejora continua de nuestras políticas internas.
¿Qué es el Plan de igualdad?
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, regulado por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020. Busca eliminar la discriminación en aspectos como contratación, retribución, promoción, conciliación y prevención del acoso.
¿Quiénes están obligados a cumplir?
Deben implementar un Plan de Igualdad:
- Empresas con más de 50 trabajadores.
- Empresas con convenios colectivos que lo exijan.
- Empresas sancionadas por discriminación.
En Miñana Beltrán apostamos por la igualdad como un pilar fundamental para el crecimiento sostenible. Esta iniciativa refuerza nuestro compromiso con un entorno de trabajo justo, diverso y responsable.
