Novedades pensiones 2025: nueva normativa sobre compatibilidad entre pensión y trabajo
Desde el 1 de abril de 2025, han entrado en vigor importantes novedades que afectan a todas aquellas personas que desean seguir trabajando mientras perciben su pensión. Estas medidas forman parte de la última reforma de pensiones, recogida en el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, y tienen como objetivo mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos.
Jubilación activa, demorada y parcial: nuevas condiciones y beneficios
Jubilación activa
Se flexibilizan los requisitos de acceso, permitiendo compatibilizar trabajo y pensión a partir de 36 años y medio cotizados. La cuantía de la pensión a percibir dependerá de los años que se retrase la jubilación:
- Inicio en el 45% de la pensión si se retrasa un año.
- Aumento de un 5% por cada año adicional.
- Se alcanza el 100% a partir del quinto año.
Esta modalidad será compatible con los incentivos de la jubilación demorada.
Jubilación demorada
Se refuerzan los incentivos para quienes deciden continuar trabajando tras alcanzar la edad legal. Se puede optar entre:
- Un suplemento económico del 2% por cada dos meses de demora.
- Un pago único anual, que puede oscilar entre 4.800 y 12.000 euros, en función de la base reguladora.
También es compatible con la jubilación activa, lo que amplía las opciones de planificación personal y financiera.
Jubilación parcial
Se adelanta la edad de acceso hasta tres años antes de la edad legal, siempre que se reduzca la jornada de trabajo. Se establecen nuevos tramos:
- Reducción de jornada inicial del 20% al 33% durante el primer año.
- Reducción progresiva hasta el 75% en los años siguientes.
- El contrato del trabajador relevista deberá ser indefinido y a jornada completa.
Esta medida busca fomentar la transición gradual a la jubilación y promover el empleo estable entre jóvenes.
Otros cambios relevantes en la normativa de pensiones y cotizaciones
Además de las novedades relacionadas con la jubilación, la reforma incluye modificaciones en el cálculo de prestaciones por incapacidad temporal, especialmente dirigidas a:
- Trabajadores a tiempo parcial.
- Trabajadores con contrato fijo-discontinuo.
El objetivo es garantizar que las prestaciones reflejen de forma más justa y proporcional el tiempo efectivamente trabajado.
Estas reformas buscan modernizar el sistema de Seguridad Social, adaptándolo a la realidad del mercado laboral actual. Se persigue una mayor equidad en la relación entre cotizaciones y prestaciones, y se incentiva la prolongación de la vida laboral con fórmulas más flexibles y atractivas para el trabajador.
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