23/10/2025

Prevención de riesgos laborales en empleadas del hogar: qué exige la nueva normativa y cómo cumplirla paso a paso

La nueva normativa de prevención riesgos laborales para empleadas de hogar marca un cambio histórico: por primera vez, las personas trabajadoras domésticas tendrán una protección plena en materia de seguridad y salud laboral, y las personas empleadoras deberán cumplir obligaciones concretas para garantizarla.

Plazo clave: todos los hogares con personas empleadas del hogar deberán tener realizada su evaluación de riesgos laborales antes del 14 de noviembre de 2025, según el Real Decreto 893/2024.

En este artículo te explicamos de forma práctica:

Qué exige exactamente la nueva ley y a quién aplica.
Cuáles son los derechos de las empleadas del hogar.
Qué debe hacer cada empleador para cumplir el plazo del 14/11/2025.
Y cómo realizar la evaluación de riesgos con herramientas oficiales.

Qué regula el Real Decreto 893/2024

El Real Decreto 893/2024 desarrolla la Ley 31/1995 de PRL en el ámbito del servicio del hogar familiar. Su objetivo es garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el domicilio, en línea con el Convenio 189 de la OIT y con los avances introducidos por el Real Decreto-ley 16/2022.

Derechos de las empleadas del hogar

Protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo.
Información y formación sobre riesgos y medidas preventivas.
Vigilancia de la salud (reconocimientos médicos gratuitos y voluntarios cuando existan riesgos identificados).
Interrupción de la actividad ante riesgo grave o inminente para la seguridad o la salud.

Obligaciones de la persona empleadora

1) Evaluar los riesgos del puesto y del domicilio

Debes realizar una evaluación de riesgos que abarque tareas (limpieza, cocina, plancha, escaleras, manipulación de cargas), entorno (orden, iluminación, riesgo eléctrico) y agentes (productos químicos).

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) pondrá a disposición una herramienta gratuita para facilitar este proceso: www.insst.es.

2) Documentar y aplicar medidas preventivas

Una vez identificados los riesgos, define y aplica medidas para eliminarlos o reducirlos (p. ej., ventilación, productos menos peligrosos, ayudas a la manipulación, calzado antideslizante). Entrega un resumen a la trabajadora y guarda copia actualizada.

3) Proporcionar equipos y formación

Facilita equipos de protección individual (EPI) cuando proceda (guantes, gafas, mascarillas, delantales, calzado) y ofrece formación básica al inicio de la relación laboral sobre riesgos y prevención.

4) Vigilancia de la salud en función de los riesgos

Si la evaluación lo indica (p. ej., exposición a químicos), proporciona acceso a reconocimientos médicos gratuitos, respetando la confidencialidad.

5) Revisar y conservar la documentación

Actualiza la evaluación cuando cambien tareas, domicilio o se produzcan incidentes. Conserva la documentación durante toda la relación laboral.

Calendario de aplicación

Entrada en vigor: 12/09/2024.
Aplicación plena: a los 6 meses desde que el INSST publique la herramienta oficial. Según la información pública, el plazo máximo para tener la evaluación realizada es el 14/11/2025.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué riesgos se evalúan en un hogar?

Uso de productos de limpieza (químicos), cortes y quemaduras en cocina, resbalones y caídas, sobreesfuerzos por manipulación de cargas o posturas forzadas, riesgos eléctricos, y factores psicosociales (carga, aislamiento, tiempos).

¿Quién hace la evaluación de riesgos?

La persona empleadora es la responsable. Puede realizarla con la herramienta gratuita del INSST o contratar a un servicio de prevención ajeno si lo prefiere.

¿Qué pasa si no cumplo?

La falta de evaluación o de medidas puede acarrear sanciones económicas (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Además, ante un accidente, podría existir responsabilidad civil o penal.

¿Se aplica a internas o a tiempo parcial?

Sí. La normativa se aplica a todas las personas empleadas del hogar, con independencia de jornada, modalidad o alojamiento.

Si trabajan varias personas en el mismo domicilio, ¿hay que hacer varias evaluaciones?

Debe existir una evaluación general del domicilio que contemple las tareas específicas de cada persona empleada.

Pasos prácticos para cumplir la normativa

Identifica tareas y riesgos (limpieza, plancha, cocina, escaleras, niños/personas dependientes, etc.).
Usa la herramienta del INSST cuando esté disponible y documenta la evaluación.
Define medidas preventivas (p. ej., cambiar producto químico por uno menos peligroso, reorganizar espacio para evitar tropiezos, ayudas a la carga).
Entrega la información a la trabajadora (resumen de riesgos y medidas) y proporciona EPI si procede.
Imparte formación básica al inicio y refuérzala ante riesgos específicos (p. ej., manejo seguro de químicos).
Revisa y actualiza la evaluación si cambian tareas, domicilio o se produce un incidente.
Consulta a profesionales si tienes dudas (servicio de prevención, asesoría laboral).

Consejos adicionales

Productos con etiqueta CLP y hojas de seguridad accesibles; nunca mezclar químicos.
Ergonomía: alternar tareas, usar mangos largos, elevar tablas de planchar para evitar posturas forzadas.
Orden e iluminación: despejar pasos y escaleras; buena luz en cocina y planchado.
Calzado antideslizante y guantes adecuados a los productos usados.
Comunicación: reportar molestias físicas, incidentes o tareas nuevas para ajustar la prevención.

Recursos oficiales

Seguridad y dignidad también dentro del hogar

La nueva normativa de prevención de riesgos laborales para empleadas del hogar marca un antes y un después para el trabajo doméstico en España. Reconoce derechos plenos en PRL y ofrece a las familias una hoja de ruta clara para cumplir. Prevenir no es burocracia: es respeto, seguridad y dignidad para quien cuida de nuestros hogares.